Evaluación de la formación


¡El fin último de nuestras actividades no es engrosar los currículos de los funcionarios a través de los cursos de formación! ¡Nuestro fin último es que los mismos lleven lo aprendido a sus lugares de trabajo con cambios institucionales con valor público!

Nuestro modelo de evaluación de la capacitación se diseña sobre las discusiones que sobre el tema se han realizado en los Encuentros Iberoamericanos de Escuelas, Institutos y Sistemas de formación de funcionarios públicos, en especial del IV Encuentro, adaptado a la naturaleza particular de la Escuela del CLAD.

El modelo se compone de 3 niveles de evaluación:

  1. De aprendizaje de conocimientos adquiridos / calificaciones;

Se trata de las actividades evaluativas continuas con ponderaciones específicas que realizan los docentes a lo largo del Curso y así determinar un mínimo de aprobación de conocimientos.

Tiempo de medición: continuo durante el desarrollo de cada Curso;

  1. De percepción o satisfacción;

A través de una encuesta en línea que se comparte en los días posteriores luego de la última actividad evaluable entregada y que indaga acerca de la satisfacción de los alumnos sobre criterios del Curso, sus objetivos, metodologías, docencia, recomendaciones, entre otros.

Tiempo de evaluación: una semana al finalizar la actividad académica de cada Curso;

  1. De resultados en el lugar de trabajo;

Con un enfoque propositivo que resalte las competencias de liderazgo e innovación de los alumnos, y con adecuados incentivos que la Escuela del CLAD ofrezca, estaremos apoyando y acompañando a los participantes por un periodo de 12 meses luego de la finalización del Curso, con cortes intermedios de medición, para indagar, mediante instrumentos en línea, los logros institucionales que cada alumno haya podido realizar en su institución de origen. Este nivel de evaluación inicia desde la firma de la Carta Compromiso del participante por la mejora sostenida de su institución, al comienzo de cada Curso (ver modelo de Carta Compromiso)

Estaremos publicando periódicamente los resultados de las evaluaciones en la siguiente sección:

 Niveles de evaluaciónEstadoAcceso libre
1

Curso internacional CLAD «Gobernanza de la Inteligencia Artificial en la Administración Pública»

Fin de la actividad: jueves 27 de junio con las Conclusiones Abiertas

 Nivel 1 De aprendizaje de conocimientos adquiridos / calificacionesRealizadoAcceda a los resultados
 Nivel 2 De percepción o satisfacciónRealizadoAcceda a los resultados
 Nivel 3 De resultados en el lugar de trabajo  
 1er corte: al 1er mes:
lunes 29 de julio
En realizaciónAcceda a los resultados
 2do corte: a los 4 meses:
Lunes 28 de octubre
  
 3er corte: a los 8 meses:
Viernes 28 de febrero
  
 4to corte: a los 12 meses:
Lunes 30 de junio
  
2Curso internacional CLAD «Gestión de las competencias laborales de los funcionarios públicos» / Fin de la actividad: jueves 4 de julio con las Conclusiones Abiertas
 Nivel 1 De aprendizaje de conocimientos adquiridos / calificacionesRealizadoAcceda a los resultados
 Nivel 2 De percepción o satisfacciónRealizadoAcceda a los resultados
 Nivel 3 De resultados en el lugar de trabajo  
 1er corte: al 1er mes
Lunes 5 de agosto
En realizaciónAcceda a los resultados
 2do corte: a los 4 meses
Lunes 4 de noviembre
  
 3er corte: a los 8 meses
Lunes 3 de marzo
  
 4to corte: a los 12 meses
Lunes 7 de julio
  
3Curso internacional CLAD «Ciudades Sostenibles: desarrollo de proyectos. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Nueva Agenda Urbana como marco de referencia y acción»
 Nivel 1 De aprendizaje de conocimientos adquiridos / calificacionesRealizadoAcceda a los resultados
 Nivel 2 De percepción o satisfacciónRealizadoAcceda a los resultados
 Nivel 3 De resultados en el lugar de trabajo  
 1er corte: al 1er mes:
 
En realizaciónAcceda a los resultados
 2do corte: a los 4 meses:
 
  
 3er corte: a los 8 meses:
 
  
 4to corte: a los 12 meses:
 
  
4Curso internacional CLAD «Gobernanza de datos e innovaciones digitales en los gobiernos»
 Nivel 1 De aprendizaje de conocimientos adquiridos / calificacionesRealizadoAcceda a los resultados
 Nivel 2 De percepción o satisfacciónRealizadoAcceda a los resultados
 Nivel 3 De resultados en el lugar de trabajo  
 1er corte: al 1er mes  
 2do corte: a los 4 meses  
 3er corte: a los 8 meses  
 4to corte: a los 12 meses